Teamleider Recruitment in Amsterdam (vervuld)

Heb jij ruime leidinggevende ervaring én enorme interesse in recruitment? Dan zijn wij op zoek naar jou! Bij het Leger des Heils Amsterdam kun je écht iets betekenen voor de kwetsbare medemens. Wil jij jouw basis aan kennis van HR en/of recruitment verdiepen en tegelijkertijd coachend leidinggeven aan onze drie recruitmentspecialisten? Lees dan vooral verder!

Wat ga je doen?

Vanuit een coachende houding geef je leiding aan onze afdeling Recruitment. Je houdt je bezig met verbeteringsprocessen om daarmee onze dienstverlening verder te professionaliseren. Ons primair proces bestaat grofweg uit drie business units (BU’s). Zij worden ondersteund door de drie recruiters in jouw team: Yessi, Cindy en Francine. We verwachten jouw sturing en meedenken om stroef lopende vacatures tóch in te vullen. Uiteindelijk ben jij hiërarchisch en op inhoud verantwoordelijk voor het recruitmentteam, de jaarplannen en het (financiële) eindresultaat. Zelf ontvang je leiding van onze HR-manager en maak je onderdeel uit van ons HR advies- en specialistenteam.

Maar hoe ziet een dag in het leven van een teamleider eruit? Hier een inkijkje in een werkdag van onze interim teamleider Frank.

Om 09:00u gaat de laptop aan, de gezamenlijke mailbox wordt gecheckt. Staan er calamiteiten in vanuit één van onze drie specialisten? Hier en daar zijn er wat hulpvragen binnengekomen vanuit Yessi en Francine. Cindy kiest er liever voor om straks even in te bellen; zij heeft namelijk een sollicitant ontvangen waar ze haar twijfels bij heeft. Na een kort gesprek weet zij wat haar te doen staat. Nog even snel een kopje koffie pakken, want over tien minuten staat er een gesprek met onze HR-manager. Vanuit het stuurwieloverleg met onze HR-afdeling worden de updates gegeven en men is uiteraard ook benieuwd naar de updates vanuit ons team.

Vervolgens stap ik de auto in. Net op tijd: onze wekelijkse teamoverleg start om 11:00 uur. Eenmaal aangekomen worden de bestellingen alvast doorgegeven voor de pokebowls! Dan arriveren die precies wanneer wij klaar zijn. Tijdens het wekelijkse overleg worden de vacatures besproken waar iedere specialist zich mee bezighoudt. Als er twijfelpunten zijn in het contact met de hiring managers of de stakeholders, helpen we elkaar hier uiteraard bij. Ook alle projecten (rondom arbeidsmarktcommunicatie, BBL-trajecten, etc) waar één van ons zich mee bezighoudt, worden besproken. De dag vliegt. Yessi en Cindy gaan hun vlogtraining in. Dat geeft mij de tijd om Francine verder in te werken. Inmiddels is het vijf uur en ik stap weer de auto in: ik ga met een voldaan gevoel naar huis.

Dit ben jij

Deze rol vraagt goede communicatieve vaardigheden om tussen verschillende stakeholders op diverse niveaus te kunnen schakelen. Jij hebt lef, bent doortastend en vindt het leuk om ons team in opbouw verder te ontwikkelen. De sfeer is informeel, warm en nu al hecht. We vinden het een pré als je net als wij gek bent op pokebowls 🙂 Daarnaast zoeken we in jou de volgende ingrediënten:

• Je hebt ruime leidinggevende ervaring en hanteert een coachende stijl
• Je hoeft geen specialist in recruitment te zijn (dat zijn wij al), maar het is wel belangrijk dat je een goede basis in HR of specifiek in recruitment hebt
• Je bezit een relevant hbo- of wo-diploma
• Je hebt affiniteit (en idealiter ervaring) met zorg en welzijn of aanpalende domeinen
• Je bent christen en je kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op https://www.legerdesheils.nl/identiteit

Dit bieden wij

Het Leger des Heils doet ertoe in onze samenleving. Jouw werk bij ons daarmee ook. Dat geeft professioneel én persoonlijk voldoening. Je salaris komt uit schaal 9 van de cao Sociaal Werk (€3.123,- tot €4.358,- o.b.v. 36 uur per week). Met een eventuele arbeidsmarkttoeslag kan dit oplopen tot maximaal €4.793,- per maand. Je krijgt een contract voor 32 uur per week (36 uur is bespreekbaar). We beginnen met een jaarcontract met de intentie te verlengen naar onbepaalde tijd. Opleidingen en coaching stemmen we af op wat jij nodig hebt. Ook krijg je een Individueel Keuzebudget, loopbaanbudget voor je duurzame inzetbaarheid en een prima pensioen via PFZW. En hadden we al iets gezegd over hoe leuk ons team is?

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 6.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op LegerdesHeils.nl.

Het Leger des Heils GWCA (Goodwillcentra Amsterdam) bestaat binnen Amsterdam uit meerdere business units. De grote diversiteit aan locaties en doelgroepen wordt gefaciliteerd vanuit de ondersteunende diensten op ons bedrijfsbureau. HR is op veel vlakken vervlochten in de organisatie. Zowel op operationeel niveau als binnen het management en het MT. Onze missie is om de medewerkers en leidinggevenden zo praktisch, tactisch en strategisch mogelijk te ondersteunen zodat zij de mensen zonder helper het beste kunnen helpen. Dit doen we door processen intern effectief en efficiënt in te richten, inhoudelijk advies te geven en te sparren met het leidinggevend kader.

Interesse en contact

Wij komen graag met jou in contact om jouw wensen en onze mogelijkheden te bespreken. De vacature sluit zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden, dus wacht niet te lang met reageren. Dat kan via de onderstaande button ‘Solliciteer nu’. Eerst meer weten? Voor vakinhoudelijke vragen bel je met Frans van Dommele (HR-manager) via 06 – 50 100 371. Vragen over de procedure kun je stellen aan Yessi Kristiani (Recruiter) via 06 – 203 598 66. Nadat je gesolliciteerd hebt, nemen wij binnen een paar dagen contact met je op. Acquisitie? Nee, bedankt.